8th Pay Commission: 18 हजार की सैलरी होगी 69 हजार? 8th Pay Commission का गणित समझें

8th Pay Commission:  8th Pay Commission को लेकर केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स की उम्मीदें लगातार बढ़ रही हैं। सबसे ज्यादा चर्चा फिटमेंट फैक्टर को लेकर हो रही है। कर्मचारी संगठनों की ओर से अलग-अलग मांगें और अनुमान सामने आ रहे हैं। इसी वजह से यह सवाल भी उठ रहा है कि क्या न्यूनतम बेसिक सैलरी बढ़कर करीब 70 हजार रुपये तक पहुंच सकती है।

हालांकि, अभी फिटमेंट फैक्टर पर कोई अंतिम फैसला नहीं हुआ है। इसलिए 70 हजार रुपये की बेसिक सैलरी को फिलहाल सिर्फ एक अनुमान के तौर पर ही देखना चाहिए।

क्या होता है फिटमेंट फैक्टर?

फिटमेंट फैक्टर वह गुणक है, जिसका इस्तेमाल मौजूदा बेसिक सैलरी को बढ़ाकर नई बेसिक सैलरी तय करने में किया जाता है। 7वें वेतन आयोग में न्यूनतम बेसिक सैलरी 18,000 रुपये तय की गई थी। अगर 8वें वेतन आयोग में 2.10 का फिटमेंट फैक्टर लागू होता है, तो 18,000 रुपये की बेसिक सैलरी बढ़कर 37,800 रुपये हो जाएगी। वहीं 3.83 का फिटमेंट फैक्टर होने पर यही बेसिक सैलरी 68,940 रुपये तक पहुंच सकती है।

70 हजार रुपये तक कैसे पहुंचेगी बेसिक सैलरी?

18,000 रुपये की मौजूदा न्यूनतम बेसिक सैलरी को अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर से गुणा करने पर अनुमानित नई बेसिक सैलरी इस तरह होगी।

फिटमेंट फैक्टर    अनुमानित बेसिक सैलरी

1.83    32,940 रुपये

2.00    36,000 रुपये

2.57    46,260 रुपये

3.83    68,940 रुपये

इस हिसाब से अगर 3.83 का फिटमेंट फैक्टर लागू होता है, तो 18,000 रुपये की बेसिक सैलरी 68,940 रुपये हो जाएगी। इसे करीब 69 हजार या राउंड फिगर में 70 हजार रुपये कहा जा सकता है।

3.83 फिटमेंट फैक्टर की मांग क्यों हो रही है?

कर्मचारी संगठनों की ओर से 3.83 फिटमेंट फैक्टर की मांग की गई है। इसी मांग के आधार पर करीब 68,940 रुपये की न्यूनतम बेसिक सैलरी का अनुमान लगाया जा रहा है, लेकिन यह ध्यान रखना जरूरी है कि 3.83 अभी तय फिटमेंट फैक्टर नहीं है। 8वें वेतन आयोग की अंतिम सिफारिश आने और केंद्र सरकार की मंजूरी के बाद ही यह साफ होगा कि कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी।

क्या 70 हजार रुपये की सैलरी पक्की है?

नहीं। अभी 70 हजार रुपये की न्यूनतम बेसिक सैलरी तय नहीं हुई है। यह आंकड़ा केवल 3.83 फिटमेंट फैक्टर की मांग के आधार पर निकाला गया अनुमान है। नई बेसिक सैलरी के साथ कर्मचारियों के भत्तों और दूसरे वेतन घटकों में भी बदलाव हो सकता है। इसलिए वास्तविक मासिक वेतन केवल फिटमेंट फैक्टर देखकर तय नहीं किया जा सकता।